شایسته‌گزینی، محور تحقق کارآمدی نظام اداری در مردم‎سالاری دینی با تأکید بر دیدگاه مقام معظم رهبری(مدظله)

نوع مقاله : مقاله علمی ترویجی

نویسنده

گروه مدیریت، پژوهشکده علوم انسانی اسلامی، پژوهشگاه بین المللی المصطفی

چکیده

شایسته‌گزینی به‎عنوان یکی از اصول بنیادین در کارآمدی نظام اداری، در جوامع مردم‌سالار دینی، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. در جمهوری اسلامی ایران، که بر مبنای مردم‌سالاری دینی بنیان‌گذاری شده است، شایسته‌گزینی نه‎تنها به ارتقای کارآمدی نظام کمک می‌کند، بلکه به تحقق عدالت اجتماعی و افزایش اعتماد عمومی به نظام نیز می‌انجامد. مقام معظم رهبری، آیت‌الله خامنه‌ای، همواره بر اهمیت شایسته‌گزینی در انتخاب مسئولان و مدیران تأکید کرده‌اند و آن را یکی از ارکان اصلی تحقق اهداف جمهوری اسلامی ایران دانسته‌اند.
هدف این پژوهش، تحلیل دیدگاه‌های مقام معظم رهبری در خصوص شایسته‌گزینی و بررسی تأثیر آن بر کارآمدی نظام اداری جمهوری اسلامی ایران است. برای دستیابی به این هدف، از روش تحقیق توصیفی- تحلیلی استفاده شده است. در این روش، سخنان و بیانات مقام معظم رهبری در خصوص شایسته‌گزینی و کارآمدی نظام اداری، بررسی شده و با استفاده از واژگان کلیدی مانند کارآمدی، شایسته‌سالاری و شایسته، شایسته‌گزینی استخراج و سپس براساس قواعد، چیستی، مراحل و راهکارهای نهاینه‌سازی شایسته‌گزینی با توجه به نقش آن در کارآمدی نظام اداری استنباط شده است.
نتایج این تحقیق نشان می‌دهد که برای تحقق شایسته‌گزینی مؤثر در نظام اداری جمهوری اسلامی ایران، ضروری است که فرآیندهای انتخاب مسئولان براساس شایستگی‌های واقعی افراد و معیارهای دینی و اسلامی صورت گیرد و موانع موجود در این فرآیند، همچون نفوذ روابط غیررسمی و جناح‌گرابی کاهش یابد. همچنین، توجه به فرهنگ‌سازی شایسته‌گزینی و تقویت شفافیت در انتخاب مدیران، از الزامات تحقق این هدف است.

کلیدواژه‌ها

موضوعات