تأثیر جهت گیری مذهبی بر سبک مدیریت تعارض با نقش میانجی هوش فرهنگی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر جهت‌گیری مذهبی بر سبک مدیریت تعارض با نقش میانجی هوش فرهنگی انجام شده است. پژوهش از نوع کاربردی، توصیفی- همبستگی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق، مدیران و کارشناسان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب به تعداد 160 نفر بوده که تعداد 114 نفر از آنها بر اساس فرمول کوکران به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شده‎اند. داده‎های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه جهت‎گیری مذهبی آلپورت(1950)، پرسشنامه هوش فرهنگی آنگ و همکاران (2004) و پرسشنامه سبک مدیریت تعارض رابینز(2003)  انجام شده است .نتایج آزمون سوبل نشان داد که جهت‌گیری مذهبی با ضریب مسیر 208/0 و مقدار معناداری 580/2 بر سبک مدیریت تعارض از طریق میانجی هوش فرهنگی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب تأثیر دارد. همچنین نتایج آزمون مدل‎سازی معادلات ساختاری نشان داد که جهت‌گیری مذهبی با ضریب مسیر 905/0 و مقدار معناداری 096/18 بر هوش فرهنگی، سبک مدیریت تعارض با ضریب مسیر 421/0 و مقدار معناداری 080/6 بر هوش فرهنگی و هوش فرهنگی با ضریب مسیر 558/0 و مقدار معناداری 202/8 جهت‌گیری مذهبی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب تأثیری مثبت دارد.